通用提议未来四年工人涨薪16%，UAW：协议不公平

　　UAW威胁说，如果在9月14日现有合同到期时没有可接受的新协议，那么工人将举行罢工。“时间正在不断流失，不要再浪费工会成员的时间了。”

　　据外媒报道，本周四(9月7日)，通用汽车表示，公司已提议在未来四年内将工人的工资(包括奖金)提高16%，以避免出现罢工现象。但美国汽车工人联合会(UAW)对此并不满意，称该项提议“带有侮辱性”。

　　具体来看，通用汽车向UAW提供的正式合同包括5500美元的批准奖金，5000美元的通货膨胀保护金等，并将六月独立日作为带薪节假日。通用汽车表示，将把新员工获得最高工资的时间从目前的8年缩短至6年。

　　通用汽车表示，此次调整将是自1999年签署合同以来，向UAW成员提供的最大幅度加薪。“新提议加薪幅度较大，远远超过2019年的协议，以奖励员工的辛勤工作，”通用汽车称，“我们仍有工作要做，希望通过这项提议，表明为推动达成协议所做的真诚努力。”

　　UAW主席肖恩·费恩(Shawn Fain)很快批评该提议不够诚意。他说，“过去六周，通用汽车一直拒绝真诚地进行谈判，直到联邦劳工委员会对其提出指控后，才带着一个侮辱性的提议来到谈判桌前，这对美国汽车工人来说根本谈不上是公平协议。”费恩所领导的UAW代表着底特律三大车企的14.6万名员工。

　　周四晚些时候，UAW公布了该项提议的更多细节，并指出通用汽车拒绝考虑提高生活成本、提高退休人员工资、实施就业银行和每周32小时工作制。此外，UAW还表示，通用汽车正在提议改变其利润分配方式，这将导致去年支票收入减少29%。

　　UAW威胁说，如果在9月14日现有合同到期时没有可接受的新协议，那么工人将举行罢工。“时间正在不断流失，不要再浪费工会成员的时间了。”

　　一周前，UAW对通用汽车和Stellantis集团提出不公平劳工行为指控，称二者在达成新协议方面进展太慢，并在谈判中存在恶意。美国国家劳工关系委员会底特律办公室计划调查这些指控。预计Stellantis集团将于本周五上午向UAW提交一份新协议。

　　相比福特汽车上周提出的协议，通用汽车的涨薪提议更加慷慨，尽管二者都包括批准奖金和为临时工加薪。福特表示，将给工人增加15%的工资(包括奖金)，并将新员工增长期缩短至六年。此外，福特不会承认六月独立日为节假日。